Управление учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Директор, к компетенции которого относится осуществление текущего руководства школой, назначается на должность Учредителем в лице администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики на срок, определенный трудовым договором.
Компетенция директора:
- заключение договоров от имени образовательной организации;
- утверждение структуры и штатного расписания школы;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
- утверждение положений об обособленных подразделениях (филиалы и представительства) и положений о структурных подразделениях;
- утверждение распределения обязанностей между заместителями директора;
- утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, его годовой отчетности;
- обеспечение открытия лицевых счетов в финансовых органах;
- обеспечение своевременной уплаты налогов и сборов,
- представление в установленном порядке статистических и иных отчетов;
- утверждение локальных нормативных актов о документах обучающихся, подтверждающих их обучение в школе;
- утверждение локальных нормативных актов в порядке и на условиях, установленных Уставом;
- определение состава и объема сведений, составляющих служебную тайну, а также установление порядка ее защиты и обеспечение его соблюдения;
- обеспечение соблюдения законности в деятельности школы, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений образовательной организации;
- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и локальными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
- предоставление Учредителю ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
- прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров;
- распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
- утверждение образовательных программ школы;
- утверждение по согласованию с Учредителем программы развития образовательной организации;
- утверждение режима занятий учащихся;
- утверждение Правил приема поступающих в школу;
- прием учащихся в образовательную организацию;
- утверждение форм, периодичности и Порядка текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся;
- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся;
- утверждение Порядка обучения по индивидуальному учебному плану,
- организация индивидуального учета результатов освоения учащимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;
- организация проведения самообследования;
- обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания учащихся и работников школы;
- создание условий для занятия учащимися физической культурой и спортом;
- утверждение Порядка создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения;
- организация приобретения или изготовления бланков документов об образовании и (или) о квалификации;
- утверждение Порядка и размера материальной поддержки учащихся;
- содействие деятельности общественных объединений учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, осуществляемой в образовательной организации и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
- обеспечение создания и ведения официального сайта школы в сети «Интернет».
Формами коллегиального управления в учреждении являются:
- общее собрание работников учреждения;
- педагогический совет;
- управляющий совет;
- совет родителей;
-совет обучающихся.